Post #1727

⚖️Говорит суд, мы рекомендуем При привлечении к ответственности необходимо соблюдать очередность взысканий. Если работодатель сначала наказывает за более поздние проступки, а потом увольняет работника за действия, которые им предшествовали, то суд восстановит сотрудника. ❕ Например, если работодатель объявил выговор, а потом по итогам аудита обнаружил другой проступок, совершенный до выговора, уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей нельзя. При привлечении к ответственности за несколько нарушений подряд суды также смотрят, сколько времени прошло между взысканиями. Несколько взысканий за короткий промежуток времени суд может расценить как намеренное желание избавиться от работника. Поэтому, прежде чем увольнять за неоднократный проступок, убедитесь, что соблюдали последовательность и процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности за предыдущие проступки. В Трудовом кодексе нет ограничений, как часто можно выносить взыскания. Но судебная практика показывает, что для повторного наказания иногда мало и полугода. Как оформить увольнение за неоднократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей, читайте в ответе эксперта в Системе Кадры✔️ #говорит_суд 🟢 Подписаться на канал для кадровиков