Post #1736

Шпаргалка: кому и как предоставлять неоплачиваемый учебный отпуск Близится пора сессий. Напоминаем, что работодатель обязан отпускать сотрудников на учебу при соблюдении условий ТК. В карточках разбираем основные правила. Оплачиваемый учебный отпуск нужно предоставить сотрудникам, которые учатся в образовательных организациях и если выполняются определенные условия. Так, сотрудник должен учиться: ⬅️ в аспирантуре или адъюнктуре, ординатуре и ассистентуре-стажировке по заочной форме обучени; ⬅️ в бакалавриате, специалитете и магистратуре в организациях высшего образования по заочной, очно-заочной форме обучения; ⬅️ в средних профессиональных образовательных организациях, например техникуме, колледже и т. д., по заочной, очно-заочной форме обучения; ⬅️ в организациях общего или среднего образования, например, школах, гимназиях. Предоставить учебный отпуск таким сотрудникам работодатель обязан независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. 📌 Студентам-очникам предоставляйте учебный неоплачиваемый отпуск. Как предоставить учебный оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, читайте в инструкции в Системе Кадры. #разбираемся 🟢 Подписаться на канал для кадровиков