Post #1751

Идеальный приказ об увольнении в связи с неоднократным неисполнением сотрудником трудовых обязанностей без уважительных причин Ниже разобрали ошибки в приказе о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, которые могут привести к спорам с работниками или претензиям ГИТ, а также к дополнительным финансовым затратам для компании. ➡️Обязательно укажите в приказе, за что конкретно наказали работника Если ограничитесь общими фразами, суд отменит ваше решение. Важно указать ⚪️ факт проступка — в чем он заключается, что конкретно сделал или не сделал работник; ⚪️ какие положения локального акта, трудового договора или закона нарушил работник; ⚪️ место, дату, время и обстоятельства совершения проступка; ⚪️ почему нарушение заслуживает взыскания. Также укажите в приказе все документы, на основании которых сотрудника привлекли к ответственности: докладные или служебные записки, объяснительные, акты, результаты служебного расследования. ➡️ Ошибка: в приказе об увольнении за дисциплинарный проступок нет записи о невозможности ознакомить с ним работника Если приказ об увольнении, в том числе за дисциплинарный проступок, невозможно довести до сведения работника в связи с его отсутствием или он отказывается с ним ознакомиться, на приказе необходимо сделать соответствующую запись. Если работник отказывается ознакомиться с приказом об увольнении за дисциплинарный проступок, составьте об этом акт в произвольной форме в присутствии свидетелей. Дополнительно внесите запись об этом в текст приказа. Укажите свою должность, фамилию и инициалы, поставьте дату и подпись. Запись о невозможности ознакомить с приказом сделайте, если работника нет на работе в день увольнения. 🛎 Эксперты Системы Кадры подготовили навигатор по кадровым приказам на все случаи жизни с советами по оформлению. Собрали образцы приказов, которые работодатели оформляют часто, и те, что могут понадобится разово, а готового шаблона нет: от приема на работу до увольнения. Открывайте с бесплатным демодоступом материал и скачивайте идеальные шаблоны↖️ Отдельно выделили приказы, ошибки в которых чаще всего приводят к судебным разбирательствам, отмене решений работодателя и выплатам в пользу работника. Образцы составлены с учетом требований ГОСТ. #документ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков