Post #1763

📄Что скорректировать в штатном расписании, если утверждаете его на 2026 год? Уберите лишние вакансии, на которые вы точно знаете, что не будете принимать. Иначе придется предлагать эту должность при сокращении численности или штата, в случае если работник нуждается в постоянном переводе на другую работу по медицинскому заключению. Не предлагать вакансию, так как не планировали ее занимать, работодатель не может. 📌Выпишите из документа вакантные должности и отберите те, которые должны остаться. Это вакансии, которые нужны, чтобы выполнить квоту для трудоустройства молодежи и инвалидов. Поговорите с директором и руководителем отдела персонала о том, какие вакансии нужны организации, а какие нет. Проверьте, что в штатное расписание включены обязательные должности. Если в компании больше 50 человек, а специалиста по охране труда нет, введите в штатное расписание такую должность. ✔️ Включите в штатку специалиста по воинскому учету. Введите данные в форму и определите, сколько должностей таких специалистов должно быть в штатном расписании в зависимости от количества сотрудников компании, которые состоят на воинском учете. Их количество считайте на 31 декабря прошлого года. ✔️ Аналогично поступите со специалистом по гражданской обороне. Определите, сколько должностей таких специалистов должно быть в штатном расписании в зависимости от количества сотрудников компании и наличия категории ГО. ➡️ Что еще нужно актуализировать в штатке, читайте в инструкции от экспертов Системы Кадры. #разбираемся 🟢 Подписаться на канал для кадровиков