Post #1777

Как расторгнуть срочный трудовой договор, если сотрудник не приступил к работе? Необходимо аннулировать трудовой договор. Как это сделать — рассказали в карточках. 🔖Также срочный договор можно расторгнуть досрочно. Сделать это можно только по другим основаниям, которые предусмотрены законом (ст. 77 ТК). Например, работник имеет право уволиться по собственному желанию, в том числе если трудовой договор с ним оформили на определенный срок (ст. 80 ТК). Также срочный трудовой договор можно расторгнуть по инициативе работодателя. Например, при сокращении штата (ч. 1 ст. 81 ТК). ➡️Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора, читайте в инструкции от эксперта Системы Кадры. #разбираемся 🟢 Подписаться на канал для кадровиков