Post #1788

Собираетесь ли вы привлекать сотрудников к работе в праздники? Чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день, необходимо: ✔️ проверить, можно ли привлекать сотрудника к такой работе; ✔️ получить письменное согласие работника на работу, если это необходимо; ✔️ уведомить о праве отказаться от работы, если сотрудник относится к льготной категории; ✔️ учесть мнение профсоюза, если это необходимо и в организации есть профсоюз; ✔️ оформить приказ о работе в выходной или праздник; ✔️ отразить работу в табеле учета рабочего времени; ✔️ компенсировать внеурочную работу. Рассказываем про приказ. Составьте его на основании согласия сотрудника о работе в выходной или праздник или уведомления о привлечении к работе в выходные или праздники. Согласия и уведомления может не быть, если привлекаете сотрудника к работе без его согласия в чрезвычайных ситуациях, которые предусмотрели в статье 113 ТК. В приказе укажите причины работы в выходной день, Ф.И.О. и должность работника, дату и продолжительность работы в этот день и порядок компенсации. ❕ Напоминаем, что работу в выходной или праздник необходимо оплачивать не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника работодатель может предоставить ему другой день отдыха. В этом случае работу в выходной или праздник оплатите в одинарном размере, а день отдыха не оплачивайте. Сотрудник может использовать отгул только в течение года со дня, когда работал в выходной и праздник, или присоединить к отпуску, который будет предоставлен работнику в указанный период (ст. 153 ТК). ➡️В Системе Кадры вы найдете алгоритм, как оформлять и оплачивать отгулы, кейсы и рекомендации от руководителей кадровых служб и HRD, как обезопасить процедуру. Также в материале скачивайте разработанные совместно с Рострудом образцы документов. #документ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков