Post #1818

⚖️Сотрудник пьяный на работе. Можно ли применить дисциплинарное взыскание и уволить? При применении взыскания нужно учитывать последствия проступка и предыдущее поведение работника. В данном случае суд признал незаконным увольнение работницы из-за появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, так как проступок был совершен в пятницу за час до конца рабочего дня и ранее сотрудница не была замечена пьяной на работе. Очень понимающий судья рассматривал это дело😁 ➡️Как грамотно привлечь работника к дисциплинарной ответственности, читайте в инструкции от экспертов Системы Кадры. В материале анализ актуальной судебной практики и готовые шаблоны документов. #говорит_суд 🟢 Подписаться на канал для кадровиков