Post #1852

📃Образец: уведомление сотрудника о переименовании должности В связи с принятием нового ОКПДТР мы советуем привести названия должностей в соответствие с ним. Сам классификатор носит рекомендательный характер, но если должность предполагает льготы, компенсации или ограничения, ее название обязано строго соответствовать квалификационным справочникам или профстандартам. Наименование должности — обязательное условие трудового договора. Изменить его приказом в одностороннем порядке нельзя, даже если это требование нового классификатора. Если работник согласен с изменением названия должности, то заключите допсоглашение к трудовому договору. Если же сотрудник не согласен, то действуйте через ст. 74 ТК (изменение условий договора по инициативе работодателя): уведомьте работника письменно в произвольной форме, выждите срок не менее двух месяцев. И только по истечении срока вносите новое название в документы. ❕При одностороннем порядке переименовать должность «задним числом» с 1 января 2026 года не получится. Изменения вступят в силу только через два месяца после уведомления. Как переименовать наименование должностей по новому ОКПДТР в других кадровых документах, читайте в инструкции от экспертов Системы Кадры. #документ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков