Post #1853

⚖️ Говорит суд, мы рекомендуем Если сотрудник пропал и вы хотите применить дисциплинарное взыскание за прогул, указывайте в акте время отсутствия сотрудника в часах и минутах. Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд, поэтому в акте важно зафиксировать, как долго сотрудника не было на работе. 📚Если работник пропал надолго и не выходит на связь, а вы хотите его законно уволить, воспользуйтесь интерактивным помощником и алгоритмом от экспертов Системы Кадры. В материале рассказали, как действовать работодателю и подключить к розыску полицию. #говорит_суд 🟢 Подписаться на канал для кадровиков