Post #1884

Перевод сотрудника Перевод сотрудника в другую организацию является видом постоянного перевода. Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник. 📌 Независимо от того, по чьей инициативе произошел перевод сотрудника к новому работодателю, трудовым законодательством предусмотрены следующие льготы: ⚪️ сотруднику нельзя отказать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы; ⚪️ сотруднику не устанавливают испытание на новой работе; ⚪️ сотруднику возмещают расходы по его переезду, членов его семьи и провозу имущества, если новый работодатель находится в другой местности. Как оформить процедуру перевода, читайте в инструкции в Системе Кадры. Эксперт также дал ответы на частые вопросы ваших коллег. #разбираемся 🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max