Post #1892

🔍Где все кандидаты? Разбираемся, как расширить воронку рекрутмента на этапе отбора. Тут важно обратить внимание на то, где вы ищите и чем приманиваете, то есть на каналы и на вакансии. Об этом мы рассказали в карточках. Потом можно переходить к анализу поведения рекрутера: как он общается с кандидатами, в каком контексте. На этапе вовлечения соискателя очень легко оттолкнуть и получить на сайтах с отзывами гневный пост. О расширении воронки в такой токсичной атмосфере можно забыть. Проявляйте терпение даже к тем, кого точно не возьмете. Пусть уходят с мыслью «крутая компания», а не с желанием заблокировать рекрутера. 📚 В Системе Кадры подготовили для вас таблицы и собрали советы экспертов, как составить воронку подбора персонала, чтобы вовремя заметить и устранить слабые места в рекрутменте. Переходите и открывайте рекомендацию через бесплатный демодоступ. #hr_пятница 🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max