Post #1928

Как поступить работодателю, если сотрудник-иностранец попал в реестр контролируемых лиц? Сам факт включения иностранца в реестр не является основанием для расторжения с ним трудового договора. Более того, работник-иностранец может узаконить свое пребывание и проживание в России, добиться отмены, признания судом незаконным решения, по которому применили режим высылки. ✔️ Увольнение сотрудника потребуется, только если причина, по которой его внесли в реестр, является основанием для расторжения трудового договора. Поэтому, прежде чем уволить иностранца, выясните причину, по которой он туда попал. ➡️ О том, как работать с иностранцами и как решать другие ситуации, читайте в материале эксперта в Системе Кадры. Помимо инструкции, вам будут доступны памятки и шаблоны всех необходимых документов. #разбор 🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max