Post #1965

📍Как правильно оформить временный перевод? Легко погрязнуть в ежедневных задачах и забыть про «временного» работника, превратив его в «постоянного», и совершить ошибку в выплатах. Разбираемся, что стоит держать в уме. ⚪️Временный перевод — это не навсегда, обычно до одного года. При замещении временно отсутствующего работника: до момента, когда основной работник выйдет на работу. Здесь срок может растянуться и на три года. Если срок перевода вышел, а вы забыли вернуть человека на прежнее место и он продолжает работать — перевод стал постоянным автоматически. Чтобы не подарить сотруднику чужую должность, следите за датами в допниках. Заключить временные перевод можно: ⬅️ по соглашению сторон: делаем допсоглашение к трудовому договору + приказ. ⬅️ без согласия работника по инициативе компании: оформляем только приказ. ⬅️ по инициативе работника: тут потребуется его заявление и, конечно, приказ. В трудовую книжку сотрудника запись о временном переводе вносить не нужно. 💰Как оплачивать? Платим столько, сколько стоит работа на новой позиции, и фиксируем это в соглашении. Но есть и исключения для экстренных случаев. Пример: электрик Лампочкин в ноябре 14 дней работал сторожем, потому что рухнул склад и нужно было ликвидировать последствия аварии. Поскольку это был форс-мажор, ему платили по среднему заработку — 552,60 руб. в день. Отработал 10 рабочих дней — получил 5526 руб. В обычных условиях (без аварий) он бы просто получал оклад сторожа. ✔️ Скачать образец приказа можно по кнопке под постом. А подробная инструкция с ответами на вопросы и разбором сложных кейсов, ждет вас в Системе Кадры. Мы также разработали специальный сервис, который поможет вам оформить временный перевод в различных случаях. #документ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max