Post #1972

Какие особенности необходимо учитывать при увольнении сотрудника-инвалида? ⚖️ Говорит суд, мы рекомендуем. Никогда не увольняйте человека только на основании справки об инвалидности или ИПРА. Это прямой путь к проигрышу в суде. Направляйте сотрудника на экспертизу профессиональной пригодности (ее проводят лицензированные клиники по правилам приказа Минздрава от 25.03.2025 № 147н). Есть, конечно, исключение: если в вашей карте СОУТ прописано, что конкретная группа и степень инвалидности — это прямое противопоказание для данной позиции. Только тогда можно действовать без лишних экспертиз. 🟢 Если в компании затеяли сокращение штата, инвалид получает «иммунитет» только при одном условии: трудовое увечье или профзаболевание он должен был получить именно у вас (ч. 2 ст. 179 ТК). В остальном — при равной квалификации и производительности — он идет в общем списке приоритетов. 🟢 Если работнику по медзаключению нужен перевод, временный (>4 месяцев) или постоянный, а у вас нет вакансий или от всех отказывается сотрудник — расстаемся по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК. Для «топов» (директор, главбух) всё еще жестче: их можно увольнять по ст. 73 ТК независимо от того, на какой срок им нужен перевод. Если дошло до увольнения по медицинским показаниям (включая полную неспособность к труду по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК), важно правильно рассчитаться: выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка и не удерживать за «отгулянный авансом» отпуск (ст. 137 ТК). Как оформить перевод или увольнение работника при наличии медицинских противопоказаний читайте в ответе эксперта в Системе Кадры через бесплатный демодоступ. #говорит_суд 🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max