Post #2042

Как снять дисциплинарное взыскание с работника? Есть варианта: снять его или отменить совсем. И у каждой процедуры свои нюансы. Досрочно снять дисциплинарное взыскание можно, если ⚪️ сотрудник принес заявление, где говорит о том, что исправился и теперь работает отлично; ⚪️ руководитель написал служебную записку, где говорит о том, что сотрудник соблюдает трудовую дисциплину и стал ударником производства; ⚪️ профсоюз оформил ходатайство мотивированным письмом на имя руководителя организации. ❕ При снятии взыскания не нужно возвращать те премии, которые работник уже потерял. Просто с этого момента он снова считается, что он может претендовать на будущие выплаты. При отмене дисциплинарного взыскания из-за предписания ГИТ, решения суда или обнаружения работодателем ошибки в документах придется вернуть сотруднику всю недоплаченную премию за весь период. Еще один важный нюанс. По собственной инициативе отменить работодатель может только замечание и выговор. Отменить взыскание в виде увольнения в одностороннем порядке работодатель не может. Отменить самостоятельно приказ об увольнении можно только по предварительному согласию сотрудника. В противном случае это считается попыткой работодателя уйти от ответственности за незаконное увольнение. ➡️Для снятия или отмены дисциплинарного взыскания необходимо издать приказы в произвольной форме. Эксперты Системы Кадры составили для вас шаблоны документов. Скачивайте их через бесплатный демодоступ. #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max