Post #2067

📄Опечатка в приказе — это еще не приговор: когда суд простит кадровику «кривые» реквизиты Уволили конфликтного сотрудника, выдохнули, а через неделю обнаружили, что в приказе опечатка. Номер трудового договора не тот, в должности пропущена буква, или дата приказа «уехала» на год вперед. А работник бежит в суд, требуя восстановить его на работе и выплатить средний заработок за вынужденный прогул. Делает ли техническая ошибка всё увольнение незаконным? Если опечатка не искажает смысл и суть увольнения, а процедура в остальном была правильной и аккуратной, суд не будет восстанавливать сотрудника только из-за лишней запятой. Техническая ошибка сама по себе не делает приказ незаконным. Важно, нарушил ли работодатель права работника по существу. 🔨 Судебный кейс: Седьмой кассационный суд (определение от 28.12.2023 № 88-22418/2023) рассматривал дело, где работодатель наошибался и в должности, и в реквизитах договора. Работник праздновал победу, но суд отказал в восстановлении. Логика проста: порядок увольнения соблюден, а ошибки — технические. Если вы обнаружили опечатку, пока сотрудник еще не помахал вам ручкой на прощание, паниковать не стоит. Проблему можно решить приказом о внесении изменений в исходный документ. Поскольку унифицированной форм нет, пишем его в произвольной форме. Четко фиксируем: «Пункт такой-то приказа №... читать в следующей редакции». ➡️Что делать, если приказ об увольнении подписал неуполномоченный сотрудник, уже разобрали эксперты Системы Кадры. Переходите в рекомендацию и забирайте инструкцию в работу. #документ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max