Post #2095

Сотрудник уходит в зону СВО: как правильно «заморозить» трудовой Когда работник отправляется в зону боевых действий (по мобилизации или контракту), уволить его нельзя — закон требует железно сохранить за ним место. Как правильно провести процедуру приостановки трудового договора, рассказали в карточках. ❗️ Напомним, что работодатель обязан выплатить сотруднику, договор которого приостановили, зарплату, а также другие выплаты, если они установлены договором, за все отработанные, но еще не оплаченные рабочие дни до даты приостановки договора, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. ➡️ Образцы документов, которые вам потребуются, а также инструкция по заполнению отчетов по сотруднику, ушедшему на СВО, подготовили для вас эксперты Системы Кадры. Переходите по ссылке и изучайте материал через бесплатный демодоступ. #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max