Post #2110

📍Как понять, что работник — участник СВО? Мы часто используем формулировку «участник СВО» как универсальную, но для наших кадровых процессов важно понимать, какой статус у работника-участника СВО. Кого мы называем участниками спецоперации? ➡️ Военнослужащих (призыв и контракт); ➡️ Добровольцев; ➡️ Гражданский персонал (врачи, строители, ремонтники), которых привлекли для задач в зоне СВО. Даже если сотрудник говорит, что был на СВО, это не дает вам права автоматически вешать на него все льготы мира. Нужно смотреть документы, а там море нюансов. Например: статус ветерана боевых действий не присваивается автоматически. ⚪️ Чтобы человек стал ВБД, он должен пройти через заявительный порядок и решение специальной комиссии. Если ваш сотрудник — военнослужащий или гражданский контрактник Минобороны, исполнявший долг в зоне боевых действий, он имеет право на этот статус и на соответствующие льготы. Если сотрудник получил инвалидность из-за ранения на СВО или при защите границы, он получает статус инвалида боевых действий. Тут уже важные не потерять из виду общие гарантии для сотрудников с инвалидностью и специфичные льготы по п. 8–12 ст. 4 закона № 5-ФЗ. 📚 Если вы запутались и потеряли счет обязанностям работодателя по отношению к сотрудникам-участникам СВО, эксперты Системы Кадры на основе внутренних документов Минобороны и при участии специалистов Роструда подготовили полную инструкцию о том,как принять и организовать работу участников СВО. Разъяснили про квоты для приема на работу ветеранов СВО, подготовили для вас сервис-калькулятор квоты, пошаговый алгоритм трудоустройства, готовые формулировки для ЛНА и таблицу по мерам поддержки. #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max