Post #2179

⚖️ Говорит суд, мы рекомендуем: как отправить сотрудника отдыхать против его воли Коллеги, ситуация классическая: график отпусков утвержден еще в декабре, на календаре — дата «Х», а сотрудник идет в отказ. Идти на поводу у сотрудника и давать ему поработать в установленный отпуск значит потом объясняться перед инспектором ГИТ из-за несоблюдения графика. Согласно ТК, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Вы имеете полное право отказать сотруднику в переносе отдыха без объяснения причин. 📚 Но есть исключения. Это льготники (многодетные, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, ветераны боевых действий), которые могут брать отпуск в любое удобное время. Даже если вы их уже внесли в график, они имеют право передумать в последний момент. Полный список тех, кто имеет право на отпуск в удобное для них время, собрали в таблице. Чтобы соблюсти процедуру нужно минимум за две недели письменно известить о начале отпуска. Выплачиваем отпускные строго за три дня до начала. Нет выплаты — нет законного отпуска. Также нужно издать приказ. Если работник отказывается его подписывать — не бегаем за ним с ручкой. Просто зачитываем текст вслух при свидетелях и составляем акт об отказе от подписи. Этого достаточно, чтобы подтвердить: вы свои обязательства выполнили. ⚡Сотрудник всё равно пытается прорваться на рабочее место или заваливает коллег письмами из дома? Вы имеете полное право на период отпуска лишить его доступа к рабочим сервисам, почте и заблокировать пропуск. Это не будет считаться незаконным отстранением от работы. Суды здесь на стороне бизнеса: отпуск — это время отдыха, а не труда. Вы просто обеспечиваете работнику его законное право на отдых, даже если он активно сопротивляется. #говорит_суд 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max