Post #472

❗️Суд разъяснил, можно ли объявить простой для сотрудницы, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком Сотрудницу, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком, не допустили к работе, так как во время декрета ее должность сократили. Работодатель объявил временный простой из-за отсутствия работы по ее должности и стал платить ей 2/3 среднего заработка. Сотрудница не согласилась и обратилась в суд. Суд разъяснил, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняют место работы. При этом, если работодатель не может предоставить сотруднице после отпуска прежнюю работу, это не является основанием, чтобы объявить простой. Поскольку работодатель не представил доказательств, что простой ввели из-за экономических, технологических, технических или организационных причин, – работодатель незаконно отстранил сотрудницу от работы. Источник: определение 2-го КСОЮ от 16.05.2024 № 88-11677/2024. 📌Еще по теме: Можно ли сократить сотрудницу, которая находится в отпуске по беременности и родам Как предоставить отпуск по беременности и родам сотруднице при простое #разъяснения