Post #475

❓Как указать срок трудового договора, если его окончание зависит от нескольких факторов и приходится на разные даты Получили ответ от Нины Ковязиной, замдиректора Департамента медобразования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Срочный договор заключают в случаях, предусмотренных законом (ст. 59 ТК). Срок окончания трудового договора может быть указан датой или событием. Если наступление срока зависит от ряда факторов и приходится на разное время, то все их следует указать в трудовом договоре. Например, организация заключает трудовой договор с временным сотрудником, пока отсутствует основной сотрудник, на период работ по реконструкции строительного объекта. При этом реконструкция не является основным видом деятельности организации. В этой ситуации возникает три основания для заключения срочного трудового договора и каждое из них следует отразить в тексте договора. Например, формулировка может быть такой: «Трудовой договор расторгают, когда наступает первое по времени событие: 📍выход на работу основного сотрудника; 📍окончание работ на строительном объекте № 55; 📍окончание работ по реконструкции, выходящих за рамки обычной деятельности организации». В Системе Кадры есть большая рекомендация, которая поможет вам безопасно заключить срочный трудовой договор, так чтобы его не признали бессрочным. Эксперты подготовили памятки с формулировками срочного договора для каждой ситуации. #полезное