Post #488

❔Какие документы нужно оформить, чтобы переименовать должность Отвечает Иван Шкловец, замруководителя Федеральной службы по труду и занятости. Если переименовываете должность по соглашению сторон, то подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, должность которого планируете переименовать. На основании дополнительного соглашения издайте приказ о переименовании должности. Внесите сведения о переименовании в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Параллельно внесите изменения в штатное расписание, укажите в нем новое название должности. Если сотрудник не согласен с тем, что хотят переименовать должность, которую он занимает, то работодатель может изменить название должности в одностороннем порядке. При этом переименовать должность можно, только если это связано с организационными или технологическими причинами. Работодатель обязан уведомить сотрудника под подпись о переименовании должности не менее чем за два месяца до изменения. Уведомление составьте в произвольной форме. Если сотрудник согласится, то составьте дополнительное соглашение к трудовому договору. Если сотрудник откажется продолжать работу с новым названием должности и в организации не будет других подходящих вакансий для него, то трудовой договор расторгают. ☝️При этом уволить сотрудника из-за отказа от продолжения работы в новых условиях можно только через два месяца после того, как предупредили о переименовании должности. 📄Шаблоны документов скачайте сегодня бесплатно с гостевым доступом к Системе Кадры: Дополнительное соглашение к трудовому договору. Переименование должности Приказ об изменении наименования должности Трудовая книжка (фрагмент). Оформление раздела «Сведения о работе» в связи с изменением названия должности сотрудника Уведомление сотрудника о переименовании должности #полезное