Post #491

❗️Минтруд утвердил порядок установления квоты для приема на работу инвалидов С 1 сентября субъекты РФ смогут устанавливать размеры квот для работодателей дифференцированно – в зависимости от района, вида деятельности и количества работников. Такие методические рекомендации разработал Минтруд. Так, если квоту рассчитывают в зависимости от вида экономической деятельности, используют ОКВЭД. При этом учитывают сезонность и продолжительность работ, особые условия приема, численность работников с вредными условиями труда. Если при расчете квоты учитывают муниципальный район, то принимают во внимание численность населения и инвалидов, среднесписочную численность работников организаций, социально-экономическую ситуацию в муниципальном образовании, уровень безработицы. Кроме того, субъект РФ вправе установить размер квоты в зависимости от региональных особенностей и среднесписочной численности работников – от 2 до 4 процентов – минимальный, максимальный, в интервале от минимального до максимального. Такой подход обеспечит объективность и обоснованность размеров квоты, а также позволит однозначно идентифицировать конкретный размер квоты для приема на работу инвалидов для работодателя. Источник: приказ Минтруда от 09.08.2024 № 399. 📌Ещё по теме читайте с бесплатным доступом к Системе Кадры: ❔Как установить и соблюдать квоты для приема на работу сотрудников-инвалидов ❔Можно ли сокращать квотируемые должности и уволить инвалидов #изменения