Post #521

❔Когда персональные данные можно передавать без согласия сотрудника Отвечает Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству. Не нужно получать согласие сотрудника на передачу персональных данных, если передаете их в Социальный фонд, налоговые органы, военкоматы, а также по запросу иных государственных органов. Такие правила устанавливают статьи 6 и 10.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Получать согласие сотрудника не нужно, если информацию о нем требует прокуратура, полиция, ФСБ, инспектор труда или иные органы, у которых по закону есть право запрашивать персональные данные. Об этом говорится в частях 7–9 пункта 4 разъяснений Роскомнадзора от 14.12.2012. ❗️Внимательно изучите запрос государственного органа, в котором чиновники требуют предоставить персональные данные. Чиновники в запросе обязаны мотивировать, почему требуют у вас информацию о сотруднике. Например, в отношении сотрудника возбудили уголовное дело и полиция требует сведения о нем. Другой пример – сотрудник пожаловался в ГИТ и в вашу компанию поступил запрос от инспектора. В этих двух случаях вы обязаны представить документы с персональными данными сотрудников. Если у государственного органа или организации, откуда поступил запрос, нет права получать персональные данные, возьмите у сотрудника согласие на передачу данных. Если сотрудник отказывается, данные не передавайте. Предупредите лиц, от которых поступил запрос, что такие персональные данные они вправе использовать только для целей из запроса. Кроме того, потребуйте подтвердить, что они это правило соблюдают (ч. 7–9 п. 4 разъяснений Роскомнадзора от 14.12.2012). 📄Шаблоны документов скачайте сегодня бесплатно с гостевым доступом к Системе Кадры: Уведомление о необходимости получить персональные данные от третьих лиц Согласие на получение персональных данных у третьих лиц Согласие сотрудника на обработку персональных данных Согласие на обработку биометрических персональных данных Какие сведения включить в согласие на обработку персданных #важное