Post #540

❗️Работодатель не обязан принимать на работу кандидатов из центра занятости, если они не подходят компании. Кандидаты, которых направили к вам из центра занятости, преимуществ при трудоустройстве не имеют. Поэтому никаких санкций за отказ в приеме на работу таких граждан к работодателю применять не будут. Вы вправе принять на работу только тех соискателей, которые подходят по своим квалификационным требованиям и деловым качествам. Подробнее о том, как обосновать отказ в приеме на работу, эксперты подробно разобрали в готовом решении в Системе Кадры. Самое ценное — эксперты собрали все примеры безопасных и опасных формулировок в отказе в приеме на работу, которые помогут принять правильное решение. ☝️А еще совет: как отказать кандидату, если причины по которым он вам не подходит субъективные. И конкретный пример с решением суда о признании отказа в приеме на работу законным. 🔒Доступ к материалам открыли всем подписчикам канала Системы Кадры, оставьте заявку — менеджер активирует его в звонке и покажет материалы. #центрзанятости#отчетовакансиях