Post #577

❗️В Трудовом кодексе установят срок использования отгулов за работу в выходной Работник сможет использовать отгул за работу в выходной или праздничный день только в течение одного года со дня такой работы или присоединить его к ежегодному отпуску, который предоставляют за тот же период. Такие поправки в Трудовой кодекс приняла Госдума в третьем чтении. Если сотрудник не использует отгулы в течение одного года, то при увольнении работодатель должен будет компенсировать неиспользованные отгулы и выплатить разницу между повышенной оплатой и той, что уже начислили в одинарном размере. Такой порядок будут применять ко всем неиспользованным дням отдыха, которые накопились за весь период работы в данной компании. Новый порядок начнет действовать с 1 марта 2025 года. Источник: законопроект от 31.05.2024 № 638766-8. 📌Еще по теме читайте с бесплатным доступом к Системе Кадры: ❔Как предоставить отгул за работу в выходные и праздники ❔Нужно ли компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные дни при увольнении сотрудника ❔Как оплатить работу в выходные и праздники #проект#отгул