Post #588

❗️В Трудовом кодексе установили срок использования отгулов за работу в выходной Работник сможет использовать отгул за работу в выходной или праздничный день только в течение одного года со дня такой работы или присоединить его к ежегодному отпуску, который предоставляют за тот же период. Такие поправки в Трудовой кодекс подписал Президент Владимир Путин. Если сотрудник не использует отгулы в течение одного года, то при увольнении работодатель должен будет компенсировать неиспользованные отгулы и выплатить разницу между повышенной оплатой и той, что уже фактически начислили. Такой порядок будут применять ко всем неиспользованным дням отдыха, которые накопились за весь период работы в данной кjnомпании. Новый порядок начнет действовать с 1 марта 2025 года. Источник: Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ. 📌Еще по теме читайте с бесплатным доступом к Системе Кадры: ❔Как предоставить отгул за работу в выходные и праздники ❔Нужно ли компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные дни при увольнении сотрудника ❔Как оплатить работу в выходные и праздники #изменения#отгул