Post #623

🌺Обязательно ли прошивать, пронумеровывать, скреплять печатью и ставить подписи на каждой странице трудового договора Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Нет, не обязательно. Однако такие меры помогут избежать спорных ситуаций. Закон не обязывает подписывать каждую страницу трудового договора, если он имеет несколько листов. При этом трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах. Каждый из них подписывают работодатель и сотрудник. Подписи ставят в конце договора в разделе «Подписи сторон» (ст. 67 ТК). Однако, чтобы избежать спорных ситуаций с сотрудником, рекомендуем в шаблоне трудового договора предусмотреть подписи сторон внизу каждой страницы. Например, сотрудник может утверждать, что листы в трудовом договоре были заменены без его ведома. В этом случае подписи на каждом листе документа подтвердят обратное. 🌺Закон также не указывает, нужно ли прошивать, пронумеровывать и скреплять печатью трудовые договоры. В случае если текст договора небольшой, то его можно распечатать на одном листе с двух сторон. Если трудовой договор занимает несколько листов, их можно пронумеровать и прошить. А после этого на обороте последнего листа оформить запись о количестве прошнурованных и пронумерованных листов. Далее документ нужно заверить подписями обеих сторон и скрепить печатью организации. Конкретные правила оформления трудовых договоров работодатель вправе закрепить в локальном акте организации (ст. 8 ТК).🌺 🌺 Большую рекомендацию «Как оформить прием сотрудника на работу»можете прочитать в Системе Кадры прямо сейчас. #ответ_эксперта#полезное