Post #629

🌺Можно ли уволить за прогул, если работник отказался ознакомиться с графиком сменности и не вышел на работу Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Да, можно. Если работник не вышел на работу в рабочие дни по графику, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора, замечания или увольнения (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2024 № 88-2173/2024). Однако прежде чем уволить сотрудника за прогул, у работодателя должно быть подтверждение, что сотрудника ознакомили с графиком сменности. Если работник отказывается знакомиться с графиком сменности, зачитайте работнику график сменности вслух в присутствии свидетелей и составьте об этом акт в произвольной форме (ч. 4 ст. 103 ТК, приказ Роструда от 11.11.2022 № 253). Также убедитесь, что факт отсутствия сотрудника зафиксировали актом в произвольной форме и дали работнику два дня, чтобы предоставить объяснение о причинах отсутствия (ст. 193 ТК, определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.09.2022 по делу №88-14156/2022, Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2024 № 88-2173/2024). В табеле учета рабочего времени проставьте отметку об отсутствии работника на работе в его рабочие дни по графику. Не увольняйте работника в период болезни и учитывайте тяжесть совершенного проступка (ст. 81, 192 ТК). Подробнее о том, как привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, читайте здесь. А о том, как уволить сотрудника за прогул, читайте здесь. 🌺 Большую рекомендацию «Как организовать сменный режим работы» читайте в Системе Кадры прямо сейчас #полезное#увольнения