Post #736

🌺 Нужно ли повторять название компании в трудовой книжке при каждом срочном договоре? Отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Да, нужно. При приеме на работу в трудовой книжке нужно указывать наименование организации и сведения о приеме на работу. По истечении срока трудового договора сотрудника увольняют и вносят запись об увольнении в трудовую книжку. Если затем оформляете новый срочный трудовой договор, то повторите процедуру приема сотрудника на работу. В том числе внесите в трудовую книжку наименование организации и сведения о приеме на работу, но уже с новыми датами и ссылками на новые документы о приеме (ст. 79, ч. 5 ст. 84.1 ТК, п. 10 Порядка, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н). Большую рекомендацию «Как заполнить трудовую книжку при приеме сотрудника на работу» читайте в Системе Кадры бесплатно.