Post #749

🌺 Можно ли уволить за прогул сотрудника, с которым заключили срочный трудовой договор Отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Да, можно. Сотрудника можно уволить за прогул, если отсутствовал на работе без уважительных причин (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). При этом перечень уважительных причин закон не устанавливает. Работодатель сам определяет, является причина уважительной или нет. Для этого от сотрудника нужно затребовать письменное объяснение и подтверждающие документы. Если сотрудник не предоставит уважительных причин отсутствия на рабочем месте, то работодатель вправе уволить его за прогул. При этом никаких ограничений на увольнение сотрудника за прогул во время срочного трудового договора закон не устанавливает. Поэтому сотрудника можно уволить за прогул, если с ним заключили срочный трудовой договор, в общем порядке. Большую рекомендацию «Как уволить сотрудника за прогул» читайте в Системе Кадры. Забирайте в работу инструкцию, которая поможет подтвердить факт прогула сотрудника, запросить у него объяснения и оформить необходимые документы. И алгоритм увольнения работника, который отсутствовал на работе без уважительной причины.