Post #791

🌺 Можно ли предоставить все четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом матери, если отец ребенка не работает? Отвечает Нина Ковязина, действительный государственный советник РФ, ранее — заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России, более 40 лет работала в Минтруде и занимается вопросами оплаты труда и трудового права Да, можно. Сотрудник, который имеет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на четыре дополнительных выходных дня в календарный месяц (ст. 262 ТК). Порядок предоставления дополнительных выходных дней утвердили постановлением Правительства от 06.05.2023 № 714. Факт того, что один из родителей ребенка-инвалида не работает, не лишает второго работающего родителя права на получение дополнительных выходных дней по месту своей работы. Кто при этом фактически ухаживает за ребенком, значения не имеет. В этом случае сотрудник должен представить, помимо общего пакета документов, оригинал или копию документа, который подтверждает, что второй родитель в трудовых отношениях не состоит, а значит, и не использует дополнительные выходные дни. Это может быть справка из службы занятости о том, что второй родитель признан безработным, или копия трудовой книжки. Такие документы также нужно предъявлять при каждом обращении за предоставлением дополнительных выходных дней. Исключение — если сотрудник уже представил документ и обстоятельства, которые он подтверждает, не изменились (абз. 4 п. 6 Правил № 714). Из ответа «Как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом» – читайте сейчас в Системе Кадры.