Post #795

🌺 Мы принесли ответ от Ивана Шкловца на вопрос из опроса выше. Многие из вас ответили верно. Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости считает, что указывать в графике отпусков сотрудника, который находится на длительном больничном обязательно нужно: В график отпусков нужно включать всех сотрудников организации, которые на момент составления графика имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в следующем году. Это следует из статей 122, 123 Трудового кодекса. И сотрудник, который находится на длительном больничном, не исключение. Поэтому его отпуск также внесите в график отпусков на следующий год. Для этого в документе укажите даты отпуска и его продолжительность. При этом, если на момент начала отпуска по графику сотрудник продолжает болеть, отпуск ему не предоставляйте. Новый срок отпуска определите по соглашению сторон после того, как сотрудник выйдет на работу (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Из ответа «Как составить график отпусков на 2025 год» – почитать рекомендацию можно уже сейчас, нужно только активировать бесплатный доступ. 🌺🌺🌺🌺Если система не позволяет взять доступ повторно – оставьте заявку и менеджер откроет вам доступ к Системе Кадры еще на 3 дня.