Post #837

🌺Можно ли предоставить отпуск авансом за следующий рабочий год? Отвечает Нина Ковязина, действительный государственный советник РФ с опытом работы более 40 лет в Минтруде. Можно, только если сам работодатель не возражает. Обязанности предоставлять такой отпуск у работодателя нет. Работодатель обязан предоставлять сотрудникам отпуск ежегодно: за каждый рабочий год. Предоставлять отпуск раньше начала рабочего года, за который его предоставляют, закон не обязывает (ст. 122 ТК). Указанное правило действует даже в отношении тех сотрудников, которые имеют право на отпуск в любое удобное время, например, у сотрудников перед отпуском по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком. Право требовать отпуск у них действительно есть, но оно работает только в отношении неиспользованных отпусков за текущий и более ранние годы. 🌺🌺🌺🌺Совет Полный отпуск в счет следующего рабочего года предоставлять не рекомендуется. 🌺 причина. Если сотрудник решит уволиться, не отработав использованный отпуск, у работодателя не всегда будет возможность удержать сумму неотработанных отпускных. 🌺 причина. Работодатель в общем случае обязан предоставлять отпуск ежегодно (ст. 122 ТК). Предоставляя полный отпуск авансом, работодатель сам попадает в ситуацию, когда формально не может выполнить требование законодательства о ежегодном предоставлении, чтобы у сотрудника реально была возможность отдохнуть в течение года, или придется снова предоставлять отпуск авансом. Из ответа «Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск». Читайте в Системе Кадры уже сейчас бесплатно. Нужно только активировать доступ.