Post #847

🌺Запретили заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организации В Трудовой кодекс внесли поправки, которые уточнили категории руководителей, с которыми можно заключать срочные трудовые договоры. Такой закон подписал Президент Владимир Путин. Согласно поправкам, теперь заключать срочные трудовые договоры можно только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Таким образом, в ТК закрепили однозначное толкование понятия «руководитель организации» и запретили заключать срочный трудовой договор с руководителями структурных подразделений, в том числе филиалов и обособленных подразделений. Работодатели, которые до вступления закона в силу заключили срочные договоры с руководителями подразделений, должны до 1 марта их скорректировать и указать другие основания срочности, если они есть. После 1 марта срочные договоры с руководителями подразделений будут считать заключенными на неопределенный срок. Следовательно, работодателям потребуется внести изменения в трудовые договоры с руководителями подразделений и заключить с ними допсоглашения о том, что договор заключен на неопределенный срок. Ещё по теме: Как заключить срочный трудовой договор Можно ли изменить дату увольнения в срочном трудовом договоре Читайте в Системе Кадры большую рекомендацию «Какие изменения произойдут в кадровой работе». Доступ открыт нужно только его активировать.