Post #878

В каких случаях работодатель не может уволить сотрудника по своей инициативе Отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости: Если сотрудник болеет или находится в отпуске, уволить его по инициативе работодателя нельзя. Необходимо дождаться окончания болезни или отпуска и провести увольнение в первый день выхода сотрудника на работу. Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется. В этом случае ждать окончания болезни и отдыха не нужно. Такой порядок закрепили в части 6 статьи 81 Трудового кодекса. Кроме того, для отдельных категорий сотрудников в Трудовом кодексе установлены дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя. В частности, такие ограничения действуют в отношении: - членов профсоюза и выборных профсоюзных сотрудников (ст. 82, 374 ТК); - беременных женщин и женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет. При этом не имеет значения, находится сотрудница в отпуске по уходу за ребенком или уже вышла на работу лиц, имеющих детей (ч. 1, 4 ст. 261 ТК, постановление Конституционного суда от 15.12.2011 № 28-П, определение Верховного суда от 30.03.2015 № 21-КГ14-14); - одиноких матерей, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, а также других лиц, которые воспитывают указанных детей без матери (ч. 4 ст. 261 ТК); - родителей или иных законных представителей, которые являются единственными кормильцами ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК); - родителей или иных законных представителей, которые являются единственными кормильцами ребенка в возрасте до трех лет в семье, где есть трое и более детей в возрасте до 14 лет, при условии, что другой родитель или другой законный представитель официально не работает (ч. 4 ст. 261 ТК); - несовершеннолетних граждан (ст. 269 ТК); - представителей сотрудников, которые участвуют в коллективных переговорах и в разрешении коллективных трудовых споров (ст. 39, 405 ТК), - участников комиссии по трудовым спорам (ст. 39, 171, 373, 405 ТК); - овдовевших супругов ветеранов боевых действий, которые не вступили в повторный брак, в течение одного года с момента гибели или смерти ветерана (ст. 264.1 ТК). Если есть необходимость уволить сотрудника по инициативе организации именно в дату, которая приходится на период ежегодного отпуска, то можно воспользоваться следующей уловкой. Сначала оформить отзыв сотрудника из отпуска в общем порядке с соблюдением всех ограничений, а затем провести процедуру увольнения. Из ответа «В каких случаях и по каким основаниям можно уволить сотрудника» – читайте в Системе Кадры бесплатно. Нужно только активировать доступ.