Post #891

🌺Как прописать результаты спецоценки в трудовом договоре работника Ответила Ирина Матчина, эксперт-практик по внедрению и поддержанию системы управления охраной труда по стандарту ISO 45001/OHSAS Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре укажите на основе результатов специальной оценки условий труда, которые указаны в карте спецоценки. Скачайте образец договора (п. 1, 2 ст. 3, подп. 3 п. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Работодатель должен включить в трудовой договор условия труда на рабочем месте каждого сотрудника, так как такое условие является обязательным. При этом в трудовых договорах сотрудников с вредными условиями труда укажите также гарантии и компенсации за работу в таких условиях и характеристики условий труда (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК). По результатам спецоценки в трудовой договор сотрудника с допустимыми или оптимальными условиями труда включите сведения о классе и подклассе условий труда, а также ссылку на конкретные результаты спецоценки (ч. 2 ст. 3, ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Пример формулировки оптимальных условий труда в трудовом договоре: 1.5. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные – 1-й класс (по результатам специальной оценки условий труда от «15» сентября 2024 года № 1-СО). 🌺Скачать образец бесплатно можно в рекомендации «Как провести специальную оценку условий труда». Нужно только активировать доступ.