Post #914

🌺Можно ли продлить сотруднику срок испытания, если он закончился, но результат не ясен Отвечает Нина Ковязина, действительный государственный советник РФ с опытом работы более 40 лет в Минтруде. Закон запрещает продлевать срок испытания, даже если сотрудник согласен. Основание – статья 70 Трудового кодекса. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 02.03.2011 № 520-6-1. За неправомерное продление испытательного срока трудовая инспекция может привлечь организацию или ее должностных лиц к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП). Размер штрафа составляет: для должностных лиц организации, например руководителя, – от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет); для организации – от 30 000 до 50 000 руб. (повторное нарушение влечет штраф от 50 000 до 70 000 руб.). Такие меры ответственности предусмотрены частями 1 и 2 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Исключением являются случаи, которые установлены федеральным законом (ч. 3 ст. 3 ТК). Например, лицам, которых принимают в органы Прокуратуры, срок испытания может быть сокращен или продлен по соглашению сторон в пределах шести месяцев (п. 1 ст. 40.3 Закона от 17.01.1992 № 2202-1). Кроме того, дата окончания испытательного срока автоматически сдвигается на время болезни и иного отсутствия работника. Какие еще периоды не входят в срок испытания, смотрите на картинке. Из ответа «Как установить сотруднику испытательный срок при приеме на работу» – читайте в Системе Кадры уже сейчас.