Post #931

🌺Как уволить совместителя, если на его должность принимают основного работника Отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Уволить сотрудника-совместителя, если на его должность принимают основного сотрудника, можно тогда, когда с совместителем заключали трудовой договор на неопределенный срок. Если совместитель работает по срочному трудовому договору, то уволить его по этому основанию нельзя (ст. 288 ТК). Такую позицию занимают и суды. См., например, апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.02.2014 № 33-839/14, определение Московского городского суда от 06.03.2012 № 33-7266. Чтобы уволить совместителя из-за приема основного работника, предупредите его об увольнении письменно в произвольной форме. Сделать это нужно не менее чем за две недели до даты увольнения. При этом получать согласие сотрудника на увольнение не нужно, поскольку данное основание относится к увольнениям по инициативе организации (ст. 288 ТК). Далее издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. В последний день работы выплатите сотруднику окончательный расчет и выдайте документы, которые связаны с его работой (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК). При этом выплачивать выходное пособие при увольнении по данному основанию не нужно. Запись об увольнении совместителя в трудовую книжку вносят по основному месту работы (ч. 5 ст. 66 ТК). Поэтому выдайте сотруднику по его запросу копию или выписку из приказа об увольнении, справку и т. п. (ч. 5 ст. 66 ТК). Из ответа «В каких случаях можно уволить совместителя» – читайте в Системе Кадры.