Post #941

🌺Можно ли установить сотруднику на испытательный срок меньший оклад, чем другим работникам, занимающим аналогичную должность? Отвечает эксперт Системы Кадры – Нина Ковязина. Действительный государственный советник РФ, ранее — заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России, более 40 лет работала в Минтруде и занимается вопросами оплаты труда и трудового права. Прохождение испытательного срока не является основанием для установления сотруднику оклада в меньшем размере, чем указано в штатном расписании. Более того, установление каких-либо оговорок и примечаний в штатном расписании на этот счет неправомерно. По закону работодатель обязан обеспечивать сотрудникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22, ст. 132 ТК). А в период испытания сотрудник обладает теми же правами, которые гарантированы и другим сотрудникам организации в соответствии с законом и локальными актами работодателя (ч. 3 ст. 70 ТК). На это также указывает Верховный суд в определении от 19.08.2019 № 18-КГ19-77. Установление новому сотруднику оклада в размере, не соответствующем штатному расписанию, может быть признано нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП). Из ответа «Как установить сотруднику испытательный срок при приеме на работу» – активируйте бесплатный доступ и читайте сегодня в Системе Кадры.