Post #951

🌺Можно ли оформить временный перевод сотрудника на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника Отвечате Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Да, можно. В общем случае временный перевод оформляют на срок до одного года. При этом временный перевод для замещения временно отсутствующего сотрудника оформляют на срок до выхода этого сотрудника на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК). В отпуске по уходу за ребенком сотрудник фактически отсутствует на работе. В этот период за ним сохраняют место работы, то есть должность (ч. 4 ст. 256 ТК). Соответственно, на время отсутствия по причине отпуска по уходу за ребенком на эту должность можно временно перевести другого сотрудника. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. На основании соглашения издайте приказ по унифицированной форме № Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, или по самостоятельно разработанной форме. Такие правила установлены статьей 72.2 Трудового кодекса, статьей 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Из ответа «Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу» – читайте в Системе Кадры.