Post #960

Как оформить перемещение сотрудника: основные шаги Важно различать перемещение сотрудника и его перевод. Перемещение сотрудника: 🌺 Сотрудник выполняет прежнюю работу на другом рабочем месте. 🌺Трудовая функция и условия трудового договора остаются прежними. 🌺Согласие сотрудника не требуется. 🌺Не нужно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору. 🌺Не вносятся записи в трудовую книжку и личную карточку. Для оформления перемещения необходимо издать приказ в произвольной форме и ознакомить с ним сотрудника под подпись. Основанием для издания приказа может стать служебная записка начальника структурного подразделения, в которой указана причина перемещения. Также можно использовать уведомление о перемещении или письменное распоряжение непосредственного руководителя, если он уполномочен давать такие распоряжения. Трудовой кодекс предусматривает три варианта перемещения сотрудника: переход на другое рабочее место у того же работодателя, переход в другое структурное подразделение в той же местности, или работа на другом механизме или агрегате. А можно ли привлечь сотрудника к ответственности, если он отказывается от перемещения? Читайте в Системе Кадры. #разбираемся