Post #977

Как рассчитать квоту для приема на работу сотрудников-инвалидов? Квоту для приема на работу инвалидов рассчитывайте ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал. Среднесписочную численность работников для квоты считайте по правилам, которые установлены приказом Росстата от 16.12.2024 № 647. Не включайте в расчет работников филиалов и представительств в других субъектах РФ, а также работников с вредными или опасными условиями труда. Пример: среднесписочная численность работников московской компании – 183 человека. Квота для трудоустройства инвалидов – 2 процента. 183 × 0,02 = 3,66. С учетом правила уменьшения до целого числа квота для приема на работу инвалидов составляет три рабочих места. 📌 Порядок выделения конкретных рабочих мест можете закрепить в локальном акте, например положении о квотировании рабочих мест для инвалидов. При этом конкретное число рабочих мест для инвалидов можно установить отдельным приказом, чтобы при каждом изменении среднесписочной численности не вносить изменения в положение. Об изменении порядка квотирования и о том, как организовать работу сотрудников-инвалидов, читайте в Системе Кадры. #разбираемся