Post #987

Объясняем: как компенсировать неиспользованные дни отдыха при увольнении Чтобы рассчитать компенсацию, определите оплату за часы работы в выходной или праздник в двойном размере. Из полученной суммы вычтите оплату в одинарном размере, которую выплатили сотруднику за работу в этот день. Разница и будет компенсацией, которую надо выплатить работнику при увольнении. 📌 В случае, когда право на отгул сотрудник получил в одном году, а увольняется в другом, разницу нужно рассчитывать из зарплаты, которая была у сотрудника на момент работы в выходной или праздничный день, а не на день увольнения. Главный редактор Системы Кадры уже разобрала, как предоставить отгул за работу в выходные и праздники. #разбираемся