Post #147

3 условия работы режиссеров/операторов/монтажеров на крутом, высокооплачиваемомпроекте. Здесь расскажу, какого работника возьмут на серьезный проект за миллион денег. Возможно, применимо и к остальным областям, но это вы поймете только дочитав текст, ы. 🌺Правило орущего пиздюка (название придумала сама, когда меня спросили, есть ли у меня в портфолио ролики с плачущими, орущими детьми в кадре) — если клиенту нужно снять орущего пиздюка, то ему важно, чтобы в твоем портфолио была работа с орущим пиздюком. В противном случае выберут человека, у которого такие работы есть. Клиенту всегда важно подстраховаться и точно быть уверенным, что ты справишься с задачей и ни одна жопа не сгорит, работая с тобой в команде. 🌺Из этого вытекает второе условие — вы должны быть профессионалом, и вас должны порекомендовать. Даже не представляете, сколько людей руинят важные, ответственные проекты. Действительно сложно найти человека, который: – сдает правки ровно в срок; – адекватно выходит из конфликтных ситуаций; – не создает лишних проблем и готов вместе с командой решать существующие. Если вы такая звездочка, то вас обязательно порекомендуют. Я сама обломалась, когда узнала, что вряд ли меня подберут без знакомств с обочины жизни на классную рекламу или шоу. Но если вы обладаете качествами из 2 и 3 пункта, то успех настигнет вас молниеносно, как понос. 🌺Быть классным и смешным. Конечно, это необязательный пункт и довольно очевидный, но все же поясню. Работать над крупными проектами зачастую тот еще надрыв аорты для всех участников процесса — когда ты умеешь разгрузить обстановку редкостным приколом, то облегчаешь жизнь всем трудягам вокруг тебя. Ну и как тебя, смешнючку, не взять на следующий проект за миллион монет? Подытожим: иметь релевантное портфолио, соблюдать дедлайны (!!!!), адекватно коммуницировать — быть профессионалом, быть на приколе. Система авторская, ни одного инфокурса и гайда по ней еще не создано.