Post #604

⚖️НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ КОНДУКТОРОВ «Подачка» от прокуратуры или реальная защита прав? 22 января 2026 года на нашем канале уже выходил материал о том, как работникам защитить свои права при сокращении - https://t.me/GrOb_DV/73. Также мы разработали и опубликовали подробную инструкцию по юридической защите - https://disk.yandex.ru/i/efkjnmuMkmtyFA. Сегодня возвращаемся к этой теме — потому что ситуация получила развитие, и, увы, не совсем в пользу работников. Все 12 кондукторов МБУ «ХОЗУ» были уволены по сокращению штата 16 марта 2026 года. Однако процедура увольнения сопровождалась грубыми нарушениями: ❌ Уведомления вручены с опозданием (менее 2 месяцев до увольнения); ❌ Вакансии не предлагались в письменной форме; ❌ Окончательный расчет выдан только 26 марта — на 10 дней позже срока, установленного ст. 140 ТК РФ; ❌ Преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) не учитывалось. Во многом такое «кадровое решение» стало возможной после смены директора ХОЗУ. Как мы уже писали, новый руководитель предприятия демонстрирует признаки некомпетентности, склонность к скандальным решениям и, по имеющейся информации, злоупотребление алкоголем в рабочее время - https://t.me/GrOb_DV/440. 🎭 Прокуратура: защита или имитация? Шесть уволенных кондукторов обратились в Лесозаводскую межрайонную прокуратуру с жалобами на нарушение трудовых прав. Прокурор действительно вышел в суд с иском — но только о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей каждому - https://disk.yandex.ru/i/bmH65v15GbpWsw. 🔍 Что НЕ включено в иск: - Требование о признании увольнения незаконным; - Восстановление на работе; - Взыскание среднего заработка за период вынужденного прогула; - Проценты за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ; - Сохранение заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ); - Проверка соблюдения процедуры сокращения (уведомление, вакансии, преимущественное право). Создаётся впечатление, что прокуратура, следуя печальной традиции «имитации законности» 🔗 [см. наш разбор](https://t.me/GrOb_DV/43), намеренно сузила требования, чтобы не вступать в конфликт с администрацией округа, учредителем ХОЗУ. 10 000 рублей — это не восстановление прав, это «подачка», которая закрывает глаза на системные нарушения и оставляет работодателя безнаказанным. ✊ Что могут сделать кондукторы САМИ? Иск прокуратуры не лишает работников права обратиться в суд самостоятельно. И вот какие требования они вправе заявить: 🔹 Оспаривание увольнения: - Признание приказа о сокращении незаконным; - Восстановление на прежней должности; - Оплата времени вынужденного прогула (средний заработок за все дни до решения суда). 🔹 Денежные требования: - Взыскание невыплаченных сумм при увольнении (компенсация за отпуск, премии, надбавки); - Проценты за задержку расчета по ст. 236 ТК РФ: при ключевой ставке 21% — ~0,14% от суммы долга за каждый день просрочки; - Сохранение среднего заработка на 2-й и 3-й месяц после увольнения (при постановке на учёт в службу занятости в течение 14 дней); - Компенсация морального вреда — сверх тех 10 000 руб., если будут доказаны дополнительные страдания (давление, угрозы, публичное унижение). 🔹 Процессуальные преимущества: - ⏱️ Срок на оспаривание увольнения — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой (ст. 392 ТК РФ); - 💰 Работники освобождены от уплаты госпошлины по трудовым спорам; - 📁 Бремя доказывания законности сокращения лежит на работодателе. 📌 Важно: даже если прокуратура уже ведёт дело, можно подать отдельный иск с более широкими требованиями. Суд обязан рассмотреть его самостоятельно. 🚩 Подписывайтесь и делитесь ссылкой - https://t.me/GrOb_DV) 🚩 Присылайте истории и материалы - @GrObDV_contact_bot #ХОЗУ#НейроЮрист#ПрокуратураЛесозаводска