Post #322

Вчера встретился со своим другом Кириллом Коваленко — в прошлом директором по коммуникациям и партнерствам в 12 Storeez, а теперь руководителем коммуникаций в Lamoda. Кирилл — человек с уникальным опытом работы в крупных fashion-компаниях, и, конечно, разговор у нас пошел не только о бытовухе, но и о том, как сейчас развивается рынок топ-менеджеров. Мы обсудили, что переходы из одной корпорации в другую — это уже не просто смена работы, а целая стратегия. Именно сильные лидеры могут задать новый вектор развития. Компании ищут не просто специалистов в своей сфере, а тех, кто умеет выстраивать экосистему, работать с партнёрствами и коммуникациями на самом высоком уровне. И это, кстати, объясняет, почему топ-менеджеры — это будущее. Бизнес становится все сложнее и динамичнее, и ключевая ценность сейчас — не просто знание рынка, а умение предугадывать тренды, адаптироваться и формировать стратегическое видение. Люди, которые умеют управлять не только процессами, но и смыслами вырываются на переднюю полосу. Так что, может быть, через пару лет мы будем подписываться не на бренды, а на их топов, потому что за личностями — будущее бизнеса.