Post #681

Собственный кадровый потенциал Ранее обещал поделиться работающей идеей по формированию собственного кадрового потенциала. Здесь нет ничего гениального и нового, так как данный подход широко практиковался в плановой экономике. Заключается он в сотрудничестве промышленного комплекса с учебными заведениями. Сотрудничество подразумевает не просто рамочные соглашения (такие вещи часто проводятся, но непонятна их практическая цель), а тесное взаимодействие бизнеса с учебным процессом. 📌 Для этого бизнесу необходимо: 1. Определиться с четкими требованиями к будущим выпускникам учебных заведений; 2. Сформировать пул задач и проблемных зон в своей отрасли для того, чтобы преподаватели смогли подстроить свою программу, а студенты решать в своих дипломных и курсовых работах реальные вопросы; 3. Выделять собственных экспертов для проведения лекционных и практических занятий, мастер-классов; 4. Организовывать рабочие места с достойной заработной платой на своем производстве для студентов во время прохождения стажировок и практик. Разумеется, на все это необходимы финансовые ресурсы. Но долгосрочная отдача от предпринятых мер выведет компании и отрасли на новый качественный уровень. 📌 Что в итоге получит бизнес: 1. Заинтересованные в отраслевых задачах молодые кадры; 2. Лояльных выпускников учебных заведений с минимальным необходимым опытом работы; 3. Идеи и нестандартные решения для своих производственных задач — студенты не ограничены туннельным мышлением и способны проявлять гибкость в поиске решений; 4. Базис для НИОКР в наукоемких отраслях. Сам проходил через подобную систему обучения, также довелось формировать учебные курсы и методологии под запросы бизнеса. Об этом тоже расскажу, а пока делитесь постом и подписывайтесь на канал (если этого еще не сделали): Об этом говорит вся Махалля