Post #1581

Отказывающий в работе пожилым людям AI наказан в США Комиссия США по соблюдению равноправия при трудоустройстве (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) урегулировала вопрос о дискриминации со стороны ИИ в отношении репетиторской компании, которая якобы запрограммировала свое ПО для найма на автоматический отказ от пожилых кандидатов. Комиссия подала в суд на три компании, предоставляющие услуги репетиторства по английскому языку студентам в Китае под торговой маркой "iTutorGroup", в мае 2022 года. Согласно жалобе, заявитель понял, что он подвергся дискриминации только тогда, когда ему было предложено собеседование после повторной подачи идентичного заявления с более поздней датой рождения. Дело закончилось примирением сторон - EEOC и iTutorGroup Inc. подали совместное уведомление об урегулировании в Окружной суд США по Восточному округу Нью-Йорка. Компания выплатит 365 000 долларов заявителям, которые получили отказ из-за их возраста. В другом похожем деле точка пока не поставлена - темнокожий мужчина подал в суд на HR-платформу Workday, которая якобы использует AI, натренированный предвзятыми людьми. 40-летний американец подал резюме на около сотню вакансий в разных компаниях, использующих Workday, и везде получил отказ. В компании со мнением мужчины не согласились и начали судиться, подчеркивая, что действуют ответственно и прозрачно при разработке и предоставлении ИИ. Очередное заседание запланировано на сентябрь - поглядим. Подобный подход к урегулированию применения ИИ напомнил нам использование полиграфа при трудоустройстве в США. Напомним, что использование полиграфа в подобном контексте часто встречалось в 70-е и 80-е годы в частном секторе. Однако это привело к отказам в трудоустройстве по дискриминирующим признакам. В связи с этим был принят закон о защите работников от полиграфного тестирования (Employee Polygraph Protection Act of 1988). На государственных служащих он не распространялся. Кажется, что мы еще не раз поймаем флешбэки...