Post #157

Вы говорили как-то, что участвуете в собесах на стороне работодателя и порой ощущаете превосходство над кандидатами, что поднимает самооценку. Не замечали за собой желания "утопить" некомпетентных соискателей, чтобы в собственных глазах быть круче? Насколько вообще характерно для тех, кто сумел выбиться в ИТ с неайтишным бэкграундом, желание самоутвердиться? Или это всеобщий бич? Спасибо за канал! Слушайте, ну «топить» кандидатов - это какой-то саботаж, а не собеседование. С таким подходом искать подходящего человека можно безуспешно лет 10. Собеседование - это не экзамен, скорее, это свидание. А на свидание мы обычно идём с настроем и надеждой, что там нас ждет подходящий человек, в данном случае подходящий, чтобы работать с нами в одной команде ближайший год. Мы не школа и не ВУЗ, чтобы выступать в роли строгих экзаменаторов. Цель собеседования - за ограниченное время понять, что за человек перед нами и справится ли он с задачами в рамках наших проектов. Кандидату могут отказать даже при наличии блестящих знаний - например, потому что он не производит впечатление доброжелательного и адекватного человека. То есть, будет негативно влиять на атмосферу общения в коллективе, а то и вовсе начнет агриться и конфликтовать со всеми подряд. Кандидата могут принять на работу с не очень сильным бэкграундом - если он произведет впечатление человека, готового учиться и быстро наверстать пробелы в знаниях. Особенно если он дружелюбный и адекватный (см. предыдущий абзац). Еще раз, собеседование - это не экзамен. То, что человек не может ответить на все вопросы - нормально. Важнее понять, как он размышляет над поставленными задачами, и каким образом ищет решение - даже если к ответу он в итоге не придет. «Топить», как вы говорите, некомпетентных кандидатов не вижу смысла - если кандидат кажется слабым, обычно мы стараемся наоборот найти его сильные стороны. Если человек, например, не шарит в базах данных, можно поспрашивать его про линукс - может, он тут окажется сильнее. Если задача ему кажется сложноватой, то максимально ее упростить, чтобы дать человеку шанс проявить знания, пусть даже они совсем на начальном уровне. Я скорее могу представить ситуацию, когда работодатель старается «топить» очень сильных кандидатов - задавая каверзные вопросы и стараясь подловить его на незнании каких-нибудь нюансов - но это тоже неадекват, вероятно, такой собеседующий просто боится, что кандидат окажется умнее его самого, вот и самоутверждается за его счет. (Некоторые люди не любят принимать на работу людей, которые им кажутся умнее их самих) В целом, подход к собеседованиям зависит всецело от того конкретного интервьюра, который вам попадется - он может быть и лояльным к новичкам, и придирчивым. Он может уделять внимание «софт» скиллам (то есть вашему умению общаться), а может интересоваться только техническими навыками. Он может относиться предвзято к наличию образования, а может нет. На счет желания грубо самоутверждаться за чужой счет - вообще не думаю, что это связанно с тем, профильный или не профильный у вас бэкраунд. Это скорее качество личности и огрехи воспитания - кто-то любит меряться питонами, кто-то ведет себя сдержаннее.